一、对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：　　（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；　　（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；　　（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；　　（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；　　（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；范文网www.　　（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；　　（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；　　（八）其他应当给予奖励的．　　二、对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。　　三、记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。　　通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定．授予劳动模范称号的办法，另行制定。　　四、对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理．职工获得奖励，由企业记入本人档案。　　五、对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。　　六、经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。