同志们:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过，并于今年5月1日起施行。为了认真学习宣传贯彻好《劳动争议调解仲裁法》，充分发挥工会组织在参与劳动争议处理中的作用，根据会议安排，我讲以下几点意见：一、充分认识颁布实施《劳动争议调解仲裁法》的重要意义作为社会主义市场经济条件下促进和保障劳动关系和谐稳定的一部重要法律，《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了被喻为解决劳动争议渠道的调解和仲裁。它的颁布实施，对于维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定具有重大的现实意义和深远的历史意义。——就完善劳动法律体系而言，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步规范和完善，并与劳动法、劳动合同法、就业促进法和正在审议的社会保险法相配套，形成比较完备的劳动法律体系，为发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展创造了良好的法制环境。——就维护劳动者权益而言，《劳动争议调解仲裁法》为公正及时解决劳动争议，畅通劳动者维权渠道，降低劳动者维权成本，加快劳动者维权进程提供了有力的法律武器。——就劳动争议仲裁工作而言，《劳动争议调解仲裁法》是整合社会资源，压缩办案周期，提高办案效率和质量的重要规制。——就工会组织而言，《劳动争议调解仲裁法》是明确工会维权职责,强化工会源头参与，发挥工会协调作用的法律保障。全省各级工会要充分认识颁布实施《劳动争议调解仲裁法》的重要意义，统一思想，加强领导，把推动贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》、《就业促进法》等作为今年工会的重点工作来抓。二、广泛深入学习宣传《劳动争议调解仲裁法》各级工会干部要认真学习、理解和掌握《劳动争议调解仲裁法》的基本内容。要把《劳动争议调解仲裁法》纳入工会“五五”普法的重要内容，与宣传、实施有关劳动法律法规结合起来，通过开展知识竞赛、演讲、讲座、宣传栏、黑板报等灵活