市2008-2012年人才创业环境建设规划 为进一步优化人才创业环境，促进各级各类人才健康成长，努力为我市经济社会持续、健康、快速发展提供人才支持，结合我市实际，制定2008-2012年人才创业环境建设规划。 一、指导思想与目标 以中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕“发展大工业、建设大城市、推进新跨越、实现率先崛起”奋斗目标，切实加强人才引进、培养、发展、价值、服务五大环境建设，建立健全人才使用、评价、流动、激励等机制，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，力争五年内培养、引进各类专业人才20000名，高层次人才3000名，努力把鹤壁打造成要素聚集的“洼地”、经济效益的“高地”、投资创业的“热土”，成为最适宜人才成长的地方。 二、主要任务与措施 （一）优化人才引进环境，加大人才引进力度 1、健全人才引进服务体系。全面推进人才市场体系建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，促进企事业单位通过市场自主选人和人才进入市场自主择业。大力发展网上人才市场，拓宽人才信息发布渠道，实现全市人才市场供求信息与高校就业指导服务中心联网。建立高层次人才和急需人才信息库，实施动态管理，及时更新，编制《人才需求目录》，发布需求信息。定期组织主导产业中的重点企业到省内外高校举办专场招聘活动。各级人才市场、中介机构要不断完善服务功能，在信息咨询、职业介绍、培训开发、人才交流等方面实现资源共享、优势互补，为引进人才提供系统化、专业化、规范化服务。 2、优化人才引进政策。建立以“政府投入为引导、企业投入为主体、社会投入为辅助”的多元化投入体系，逐步形成“引进人才靠企业，配置人才靠市场”的良性用人机制。本着